"Ledelse har i lang tid handlet for meget om lederens egenskaber, styrker og potentialer. Vi har talt for lidt om ledelse som en relationel betinget aktivitet, hvor kvaliteten af ledelse også defineres og forstås gennem kvaliteten af relationer."
Ledelse handler om, at balancere og forene trivsel og forretning. Og det er ikke noget, som ledere kan eller skal gøre alene. Ledelse må forstås relationelt og i en kontekst og en ramme. Og det er relationerne og betingelserne, som udgør lederens mulighedsrum. Det vi kan arbjede med i ledelsesudvikling er at forstå rammerne, styrke relationerne og skabe følgeskab, der kommer medarbjedere, ledere og organisationer til gavn.
Stephen rådgiver ledere i forbindelse med komplekse problemstillinger i ledelsesgerningen, og har både erfaring med at rådgive individuelt og i ledergrupper. Han arbejder også med ledergrupper, som har ønsket ny viden og nye perspektiver på deres ledelse.
Stephen har bl.a. arbejdet med ledere indenfor:
